Apple कथित तौर पर कुछ कॉर्पोरेट डिवीजनों के लिए बोनस में देरी कर रहा है और अपने लागत-कटौती के प्रयासों को तेज कर रहा है क्योंकि कंपनी का लक्ष्य अनिश्चित समय की स्थिति में संचालन को कारगर बनाना है। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, इस कदम से कंपनी के कुछ कॉर्पोरेट कार्यबल के लिए बोनस की आवृत्ति कम हो जाएगी। डिवीजन के आधार पर Apple आमतौर पर प्रति वर्ष एक या दो बार बोनस और प्रचार वितरित करता है। हालांकि, ऐप्पल के अधिकांश डिवीजन पहले से ही सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और सेवाओं सहित बोनस और पदोन्नति के लिए साल में एक बार कार्यक्रम में चले गए हैं, जबकि संचालन, कॉर्पोरेट खुदरा और अन्य समूहों में कर्मचारी अभी भी आउटगोइंग द्विवार्षिक योजना पर थे।
Apple ने पिछले जुलाई में एक बेल्ट-कसने का प्रयास शुरू किया, बजट को कम किया, हेडकाउंट लक्ष्यों में कटौती की, और कई डिवीजनों में काम पर रखने से रोक दिया क्योंकि इसने तेजी से बढ़ती मुद्रास्फीति और मंदी की आशंकाओं के सामने अधिक सतर्क रुख अपनाने की मांग की। कंपनी ने अपने कई तकनीकी साथियों पर वर्तमान में होने वाली बड़े पैमाने पर छंटनी से बचा लिया है। फिर भी, बोनस भुगतान अनुसूची में परिवर्तन कर्मचारियों के लिए एक झटका के रूप में आ सकता है, जो अक्सर अपने व्यक्तिगत बजट के लिए ऐसे बोनस पर निर्भर रहते हैं। यह कदम संभावित रूप से उन कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकता है जिन्होंने अप्रैल भुगतान प्राप्त करने के बाद कंपनी छोड़ने की योजना बनाई हो।
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यह परिवर्तन इंजीनियरों और अन्य गैर-प्रबंधकों के साथ-साथ मध्य-स्तर के प्रबंधकों पर भी लागू होता है, लेकिन निदेशक स्तर और उससे ऊपर के वरिष्ठ कर्मचारियों पर नहीं, जो आमतौर पर अपने बोनस का भुगतान त्रैमासिक रूप से देखते हैं। Apple के सर्वोच्च रैंकिंग वाले कर्मचारी प्रभावित नहीं हैं। क्यूपर्टिनो स्थित कंपनी के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
Apple को बिक्री में मंदी का सामना करना पड़ रहा है, जिससे अपने परिचालन को दुरुस्त रखने का दबाव बढ़ रहा है। छुट्टी की तिमाही के दौरान राजस्व में 5 प्रतिशत की गिरावट आई, वॉल स्ट्रीट की तुलना में एक तेज गिरावट का अनुमान है, आईफोन के उत्पादन में कमी और मैक और पहनने योग्य उपकरणों की सुस्त मांग से चोट लगी है। मौजूदा अवधि में बिक्री में इतनी ही गिरावट की उम्मीद है।
खर्च करने के लिए अधिक सतर्क दृष्टिकोण के हिस्से के रूप में, Apple ने यात्रा बजट में सुधार किया है और अब अधिक बजट मदों के लिए वरिष्ठ उपाध्यक्ष की स्वीकृति की आवश्यकता है। इसने कंपनी के कुछ ठेका कर्मचारियों को भी हटा दिया है। Apple के सीईओ टिम कुक ने कहा कि कंपनी पैसे के मामले में विशेष रूप से सावधान रहती है, यह कहते हुए कि छुट्टी की तिमाही के दौरान परिचालन खर्च नीचे मार्गदर्शन में आया और अतीत की तुलना में धीरे-धीरे बढ़ा।
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लागत कम करने के अलावा, Apple का मानव संसाधन विभाग इस बात पर करीब से नज़र रख रहा है कि कर्मचारी कितनी बार कार्यालय आते हैं। कंपनी की मौजूदा नीति के तहत कर्मचारियों को प्रति सप्ताह तीन बार एप्पल बिल्डिंग से काम करने की आवश्यकता होती है। कुछ कर्मचारी अब चिंतित हैं कि कार्यालय उपस्थिति पर बढ़ी हुई जांच कंपनी के कर्मचारियों को बर्खास्त करने का एक अग्रदूत है जो तीन-दिन-एक-सप्ताह की सीमा को पूरा नहीं करते हैं।
Apple के खुदरा कर्मचारियों में चिंताएँ फैल गई हैं, कई कर्मचारियों ने कहा है कि स्टोर काम के घंटों और उपस्थिति की तेजी से जाँच कर रहे हैं। कुछ अंशकालिक खुदरा कर्मचारियों ने कहा है कि उन्हें लगता है कि जब उन्हें काम पर रखा गया था, तब से अधिक घंटे और दिन काम करने के लिए कहा जा रहा था, उन्हें छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा था।
लागत में कटौती के उपायों के तहत कुक खुद भी वेतन में कटौती कर रहे हैं। जनवरी में, Apple ने घोषणा की कि 2023 के लिए उसका मुआवजा 40 प्रतिशत से अधिक गिरकर लगभग 49 मिलियन डॉलर हो जाएगा। शेयरधारकों ने पिछले शुक्रवार को एप्पल की वार्षिक बैठक में कार्यकारी वेतन पैकेजों को मंजूरी दी।
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